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【苦勞網記者王顥中／台北報導】知名貨運公司嘉里大榮物流爆發勞資爭議，員工出面指控公司長期強迫超時加班未給加班費，勞工欲組織工會竟還遭違法解雇！
嘉里大榮是全台四大物流業者之一，曾被媒體評為「全台最糟血汗企業」。今日（2/9）帶頭出面抗議的貨運駕駛曾堉誠，去年（2016）7月6日在網路上號召組織工會，不料短短6天後就被解雇。勞動部就本案在今年1月做出不當勞動行為裁決認定解雇違法，要求嘉里大榮將曾堉誠回復原職，並支付解雇期間的薪水與利息。然而曾堉誠今日卻指出，嘉里大榮不僅以沒有職缺為由要求他3月才報到，甚至恐嚇將走法律訴訟，毫無誠意要讓他復職。
■? 全文請見苦勞網
金管會今天(13日)舉行金融科技創新座談會，對於日前公布的「金融科技創新實驗條例」草案，許多業者樂觀其成，不過包括金融業及非金融業者在內，都期待法規能夠更開放，因此提出延長實驗期、設定中途調整機制及實驗後的試營運期、擴大吸引外國技術、人力及資金，還有開放跨監理單位的業務等多項建議。
為加速發展金融創新服務，金管會12日公布「金融科技創新實驗條例」草案，並於13日下午舉行座談會。會中，50名金融服務業及新創科技業者對草案提出多項建言，像是延長金融創新實驗期，並且在實驗過程中，允許業者能夠迅速調整實驗方針。而業者也反映，在完成實驗後，於法規修正完畢前的這段空窗期，若無法營運，將不利新創事業，因此建議，若實驗當中沒有產生重大缺失、危機，希望允許業者在這段空窗期做試營運。
瑞寶網路科技執行長楊瑞芬指出，金融科技發展涉及層面跟法律廣泛，但草案僅就金管會轄下業務、法律做處理。她說：『(原音)他是涉及到可能是經濟、外交、醫療。我隨便舉個例子，大家在講Insure tech(保險科技)最常談的東西，叫做線上醫療到底能不能做？他希望提供消費者服務是做線上診療，我們今天這個法一點辦法也沒有，主關機關的層次還在比較沒有辦法去處理這樣子的跨單位(業務)。』
楊瑞芬也建議政府，應在金融法規方面，明定負面表列項目，避免讓業者在發展過程中，誤觸「隱藏的紅線」。
台灣金融科技董事長王可言則指出，應放寬開放申請實驗對象，來吸引國外資金、人才與技術投入，同時，監理人員也應該要加入實驗，且監理單位可從中個進行監理科技方面的試驗。
其他建議還包括，對條文所提及，實驗中若造成重大風險，監理單位可勒令停止實驗一事，詳細定義何為重大風險，且相關的審查機制、如何避免利益衝突也要明確規範等。
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